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中國電科:貫徹新時代黨的組織路線,加快建設一流干部人才高地
來源:新聞中心
發布時間:2021年08月11日 編輯:任皓巖

  千秋基業,人才為本。

  作為肩負軍工電子主力軍、網信事業國家隊、國家戰略科技力量使命責任的“國之重器”,中國電科認真貫徹落實習近平總書記關于著力建設德才兼備的高素質干部隊伍的重要論述精神,貫徹落實新時代黨的組織路線,全力推進人才興企戰略落地見效,聚天下英才而用之,加快建設一流干部人才高地。

  

  突出政治標準優化干部選育管用工作

  習近平總書記指出,網信領域是技術密集型、創新密集型領域,千軍易得、一將難求,必須聚天下英才而用之。

  創新驅動實質上是人才驅動,網信領域尤為突出。中國電科施行人才興企戰略,突出政治標準,堅持事業為上、以事擇人、人事相宜,進一步強化重實干、重實績的用人導向,大膽使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

  著眼于提升干部素質特別是政治素質,中國電科突出政治引領,不斷健全干部育訓機制,綜合運用內訓外訓等手段,教育引導黨員干部加強黨性修養,改善知識結構、提升能力素質。2020年下半年以來,共舉辦各類干部培訓班43個,組織干部參加中組部、國資委等上級調訓47人次。

  選用好人才是人才工作的關鍵。中國電科突出政治要求,突出實干實績導向,堅持知事識人、創新干部考核機制,強調德才兼備、優化干部選拔機制,為各級干部干事創業搭建更大平臺。2020年,補充調整黨組管理干部124人,涉及集團公司總部及64家成員單位,其中提拔任用44人。2021年,干部選拔力度進一步加大,目前已為成員單位補充調整干部125人。此外,堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰,先后調整15名干部退出領導班子。

  

  嚴管與厚愛并行。中國電科完善干部管理機制,在真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,健全關心關愛機制的同時,把握“三個區分開來”,為擔當作為的干部撐腰鼓勁,引導干部心無旁騖干事業。

  推進結構優化加大優秀年輕干部培養選拔力度

  習近平總書記指出,青年興則國家興,青年強則國家強。

  電子信息行業競爭激烈,技術創新迅猛發展,企業家、技術人員普遍年輕。中國電科身處電子信息行業前沿,做好年輕干部人才工作、加大優秀年輕干部培養選拔力度,尤為迫切。

  

  著眼于優化干部人才隊伍知識結構、年齡結構,中國電科持續建立健全常態化、長效化的年輕干部選拔機制;優化年輕干部培養環節,注重遞進式培養干部,有計劃地把優秀年輕干部放到吃勁崗位、關鍵崗位歷練;統籌用好各年齡段干部,有效調動干部隊伍的積極性。

  2020年,黨組提拔任用的干部中,45歲及以下的29人,40歲及以下的14人。2021年上半年,年輕干部選拔力度進一步加大,黨組提拔的干部中,45歲以下的增加到34人,一些“80后”干部也進入了正職領導隊伍。

  

  同時,中國電科優化干部成長路徑,加強干部多崗位鍛煉。2020年,統籌安排69名黨組管理干部交流任職;2021年上半年,又有49名干部交流任職。

  圍繞自立自強全方位培養引進用好人才

  習近平總書記指出,人才是第一資源,國家科技創新力的根本源泉在于人。

  電子信息領域是當今大國博弈的焦點,是制衡強敵的關鍵領域,中國電科作為國家戰略科技力量,是國家實現高水平科技自立自強的重要支撐。中國電科聚焦“三大定位”主責和“四大板塊”主業,圍繞戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才、高水平創新團隊建設,通過體制機制創新激發人才活力,化人才優勢為高質量發展優勢。

  

  成體系謀劃推動戰略科學家培養,今年有6人獲“兩院”院士增選有效提名,3人進入第二輪評審。依托重大任務培養選拔領軍人才,為“四大板塊”重大任務配置總師、副總師100余人,加緊增選緊缺新興領域集團公司首席科學家和首席專家。抓好重大人才工程,加快培養青年科技人才,讓那些想干事、能干事、干成事的年輕人在關鍵核心技術攻關中“揭榜掛帥”“賽場選馬”,集團重大項目負責人中40歲以下占20%。用好用足政策紅利,聚天下英才而用之,申報國家引才計劃人數創歷史新高,位居央企前列。關心關愛人才,進一步完善黨組聯系專家機制,加強落實“一把手”抓“第一資源”責任,以真情栓心留人。加大科技創新激勵力度,對科技創新平臺和高層次人才團隊實行工資總額單列,在中央企業率先開展崗位分紅激勵,充分激發人才創新活力。

  

  聚天下英才而用之,中國電科落地見效在行動。

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